Objectif général
Permettre aux participants et aux participantes de comprendre les modèles et les principes de gestion en lien avec les valeurs du milieu communautaire.
Objectifs spécifiques
Permettre aux participants et participantes de
- Réfléchir à un modèle de gestion adapté à leurs besoins.
- Approfondir leurs connaissances du pouvoir et de son exercice dans les groupes communautaires.
- Réfléchir aux pratiques démocratiques à l’intérieur de son groupe.
Contenu
- Prise de contact avec le groupe
- Clarification des attentes et déroulement de la journée
- Qu’est-ce qu’un modèle de gestion? Définition des principaux termes
- Les déterminants du modèle de gestion : mission, valeurs, nature et activités de l’organisation
- Les différents modèles de gestion : traditionnel, participatif, cogestion et collectif
- Les caractéristiques des différents modèles de gestion en fonction de l’assemblée générale des membres, du conseil d’administration, de la direction générale et de l’équipe.
- Le partage du pouvoir dans votre organisation : la définition, les sources et les formes du pouvoir
- Les lieux de pouvoir dans votre groupe
- Les processus de prise de décision démocratiques
- Synthèse des apprentissages
- Évaluation
Durée
6 heures
12 personnes maximum
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