Objectif général
Permettre aux personnes participantes de comprendre sommairement la fonction des ressources humaines dans un organisme communautaire et une entreprise d’économie sociale.
Objectifs spécifiques
Permettre aux participants et participantes de
- Définir son droit de gérance à titre de gestionnaire des ressources humaines.
- Réfléchir à sa responsabilité et à ses réactions à titre de gestionnaire des ressources humaine.
- Se familiariser avec des outils de gestion liés aux mesures disciplinaires et à la gradation des sanctions.
Contenu
- Présentation de la formation et du déroulement;
- survol de la gestion et la fonction ressource humaine dans une organisation: ses objectifs, ses activités, les compétences et les qualités nécessaires pour assumer la fonction et les principales responsabilités;
- distinction entre le droit de gérance et le harcèlement psychologique;
- la gestion des employés difficiles et la gestion des employés en situation difficile;
- les outils de gestion (mesures disciplinaires) et la gradation des sanctions;
- mise en situation;
- synthèse des apprentissages;
- Évaluation de la formation
Durée
6 heures
12 personnes maximum
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