Objectif général
Permettre aux personnes participant à la formation de:
- définir la notion de changement dans les organisations;
- identifier les principales étapes pour introduire un changement;
- se sensibiliser à l'importance du vécu du destinataire du changement;
- connaître les conditions favorables et défavorables de l'implantation d'un changement.
Contenu
- Présentation de la formation et du déroulement;
- Attentes et règles de fonctionnement;
- la nature, les types et les sources d'un processus de changement;
- Principales phases et étapes pour introduire un changement dans une organisation;
- Mécanisme à l'origine des comportements humains face au changement (résistances);
- Conditions favorables et défavorables d'un processus de changement;
- Synthèse des apprentissages
- Évaluation de la formation
Durée
6 heures
12 personnes maximum
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